SINTAGRI NOTAS RÁPIDAS

Ano  V   nº 310– 25/06/2015 -  Filiado a Faser e Fetrab      

SINTAGRI/Comissão de Negociação – Contraproposta (Revisada)

1. Garantir a negociação coletiva, como estabelece o TST, com vista a manutenção do serviço publico. pesquisa agropecuária e de assistência técnica e extensão rural, com o aproveitamento dos empregados da EBDA.

2. Plano de Demissão Incentivada (PDI).

2.1 – Justificativa: garantir ao empregado condições financeiras de adaptar-se à redução da sua renda mensal, especialmente para assumir os custos do plano de saúde e de impostos; no caso de aposentados a redução será bastante significativa considerando o fator previdenciário.

2. 2 – Estimativa de valores – Com base em 1 (uma) remuneração mensal atual por cada ano trabalhado.

Nº  de Funcionários	Nº Anos (Média)	Valor Médio Salário (R$ 1,00)	Valor Total (R$1,00)	1º Ano 2015 (30%) (parcela única) (R$1,00)	2º Ano 2016 (70%) (em 12 meses)
1.182	35	3.400	140.658.000	42.197400	98.460.600

2.3 – Aos empregados que aderirem ao PDI ficará garantida a permanência da validade dos processos trabalhistas julgados.

2.4 – Fica garantido o pagamento das obrigações trabalhistas de desligamento: multa FGTS, licença a prêmio, férias e 13º salário.

2.5. Cálculo da multa rescisória sobre o FGTS (40%) com base na identificação de todos os recolhimentos de FGTS realizadas a a partir do mês de admissão do empregado até o dia do seu desligamento, caso contrário, com base no valor do último valor de FGTS depositado multiplicado pelo número de meses trabalhados.

3. Plano de saúde (PLANSERV) para os aposentados.

3.1 – Valor mensal calculado dobre o valor da aposentadoria.

3.2 – Pagamento do valor mensal integral durante dois anos pelo Governo do Estado.

4 – Relocação de empregados.

4.1 – Para os empregados que não aderirem ao PDI; número inicial estimado pelo Governo do Estado em cerca de 348.

4.2 – Relocação mediante transferência de contrato.  

5. Antecipação do acordo trabalhista de 2014.

6. Imunidade para os membros do sindicato e da CIPA.

7. Demissões eventuais como último ato do processo de liquidação da EBDA.

Em um processo de negociação sindical a última palavra é da categoria assim, garantindo a esse coletivo se posicionar no momento adequado sua posição final, sem antecipação, situação inconveniente a esse próprio coletivo. Portanto, sugere-se que as discussões, sugestões, modificações sobre a contraproposta apresentada sejam internas e encaminhadas diretamente para o endereço eletrônico do sindicato para sintetização pelo Sintagri/Comissão de Negociação.  

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